Sendikal Hareketin İlkeleri

• Hak olgusunu yerine getirilen görevlerin ve yüklenilen sorumlulukların bir gereği kabul edip, üretici, yol gösterici ve hak ettiğini almasını bilen bir sendikacılık anlayışı,
  
• Sendikal hakları ; sendika kurma hakkı, toplu sözleşme hakkı ve grev hakkını bir bütün olarak gören ve üçünün de aynı anda bir arada bulunması gerektiğine inanan bir sendika anlayışı,
  
• Sendikal hareketin odağında çalışanların hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi olması gerektiğine inanan; dolayısı ile sendikal hareketi temel hedefinden saptıracak her türlü suiistimale taviz vermeyen bir sendika anlayışı,
• Üyelik hakkı hususunda kamu çalışanları arasında her hangi bir ayrım gözetmeyen, bütün kamu çalışanlarını kuşatabilecek KİTLE sendikacılığı anlayışı,
• Yasaksız, gerçek anlamda demokratik, katılımcı ve hür bir sendikacılık anlayışı,
• Siyaset yapma serbestisi bulunan, ancak siyasi kuruluşlara paravan ve piyon olmayan bir sendika anlayışı
• Mesleki taassuptan uzak, genel menfaati gözeten, güç birliği prensibinin hakim olduğu bir sendika anlayışı,
• Bütün çalışanların her şeyden önce bir insan olduğu dikkate alınarak mevkii, makam ve unvan farklarını çalışanlar arasında her hangi bir ayrıcalık sebebi saymayan bir sendikacılık anlayışı,
• Türk Milletinin ebediyen hür ve bağımsız yaşamasını esas alan, Türk Devletinin ülkesi ve milleti ile bölünmez bir bütün olduğu ilkesinden asla taviz vermeyen bir sendika anlayışı,
• Her türlü faaliyetlerinin özellikle üyelerinin ve herkesin denetimine açık gerçek anlamda şeffaflık ilkesinin hakim olduğu bir sendikacılık anlayışı,
• Kamu çalışanları için fevkalade ehemmiyet arz eden aşağıdaki temel meselelerin çözümüne öncelik veren bir sendika anlayışı;
  • Toplu sözleşmeli ve grevli sendikal hakların elde edilmesi
  • Eşit işe eşit ücret ilkesinden hareketle en az ücretin, çalışanların uygarca yaşamasını temin edecek seviyeye getirilmesi ile, ücret sisteminin liyakat, iş güçlüğü, iş riski, kıdem gibi adil kıstaslara dayandırılması ve ücretleri enflasyona karşı koruyucu tedbirlerin alınması,
  • Personel Rejiminin çalışanların ihtiyaçlarına cevap verebilecek ve günün şartlarına uygun tarzda ıslahı veya yeniden düzenlenmesi,
  • Memur Güvencesi: Kamu Çalışanlarının tayin, nakil, terfi ve işe alınması gibi durumlarının kanun garantisi ile teminat altına alınarak, siyasal iktidarların keyfi uygulamalarından kurtarılması,
  • Can Güvenliği: Kanun hakimiyetinin sağlanması ve devlet otoritesinin tesisi yönünden her nerede olursa olsun kamu çalışanlarının can güvenliklerinin korunmasına büyük hassasiyet gösterilmesi ve can güvenliği olmayan bölgelere istek dışında tayin yapılmaması

Kaynak: Türkiye Kamu – Sen'in 24 Haziran 1992 tarihindeki kuruluş bildirgesi


[ Geri Dön ]