TÜRK TARIM ORMAN-SEN 

A- HİZMET KOLUMUZA BAĞLI KURUMLARIN ORTAK TALEPLERİ  

1-631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname; Danıştay 11. Dairesinin ilgili kararı, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 2006/3358 sayılı kararı ile kamu çalışanları lehine bozulmuştur. Bu nedenle, 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin tüm çalışanları kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi ve bu düzenlemenin biran önce yapılması,

2-Teknik Hizmetler Sınıfında (Mühendis, Mimar, Şehir ve Bölge Plancısı) olup ta, Genel İdare Hizmetler Sınıfından Müdür Yardımcısı, Müdür, Şube Müdürü gibi görevlere atananlara uygulanacak özel hizmet tazminatlarına yeterli ilave yapılmadığından dolayı emrinde çalışan teknik elemanlardan daha az ücret almaları ücret dengesizliğini ve adaletsizliğini iyicene artırmıştır. Dolayısıyla bu görevlerde çalışanların Ek Özel hizmet tazminatlarının % 168 + %20’ye çıkarılması,

3-Hizmet kolumuzda görev yapan Teknik Hizmetler sınıfına dahil Kimyager, Biyolog, ekonomist vb. Sınıflarda Görev Yapan Kamu Görevlilerinin Ek Gösterge ve Zam ve Tazminatlarının Teknik Hizmetler Sınıfındaki Mühendisler gibi yükseltilmesi,

4-Bakanlıklarımızın merkez ve taşra kuruluşlarında görev yapan 4 yıllık fakülte mezunu olan,  GİH Sınıfında Şube Müdürlerine emsal okul mezunları gibi aynı “ek özel hizmet tazminatına” çıkarılması ve “ek göstergelerinin 3000” e; GİH Sınıfındaki diğer memurlarında (memur, şef, teknisyen, tekniker ve uzmanların) buna göre "Ek Özel Hizmet Tazminatlarının ve Ek göstergelerinin" yeniden düzenlenmesi,

5-Çevre ve Orman Bakanlığı ve Tarım ve Köyişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışanlarla ilgili ÖNCELİKLİ TALEBİMİZ;  bu çalışanların biran önce kadrolu statüye geçirilmesidir.

Bu konuda başlattığımız yargı süreci devam etmekte olup ayrıca bu konunun çözümüne de katkı sağlayabilecek yeni personel kanunu sürecinin uzayabileceği ihtimali nedeni ile aşağıdaki taleplerimizin acilen gündeme alınması teklifimizdir;

a) Halihazırda kesintisiz on yıl süreyle sözleşmeli personel olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli sözleşmeli personel olma hakkını elde etmiş sayılacağından, bunların 657 Sayılı Kanuna tabi asli kadroya aktarılması,  yine kesintisiz en az iki yıl süreyle bir nevi deneme sürecini tamamlayan sözleşmeli personel olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, 657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek bir suç işlemedikçe emeklilik hakkını elde edene kadar işveren kamu kurumu tarafından iş akti tek taraflı olarak feshedilememelidir.

b)  Bu kadroda çalışan personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık, aynı birimde aynı işi yapan, hizmet yılı (geçmiş hizmet süreleri dahil) ve eğitim düzeyi aynı olan emsali kadrolu personelin tüm ödeme kalemleri esas alınarak brüt aylık ücret ödenmelidir. Ayrıca bu ücrete ilaveten en yüksek Devlet Memurlarına ödenmekte olan Özel Hizmet ve ek özel Tazminatı gibi ilave ödemeler kadrolu memurlara verildiği usul ve esaslar dâhilinde verilmelidir.

            c) Mevcut 4 B statüsünde görev yapan ve 10 yılı dolduran Sözleşmeli Personel kurum içi görevde yükselme sınavına girebilmelidir.

d) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre değişik kurumlarda çalışan Sözleşmeli Personel arasında ücret farklılıkları rahatsız edici boyuttadır. Özellikle uzun yıllardır bu statüde görev yapanlar ile aynı göreve yeni başlayanların aynı ücreti alıyor olması çalışanlar arası ücret adaletine aykırıdır. Bu konularda skala esaslı bir ücret politikası oluşturulması ve 4 B statüsünde çalışanlara yönelik dengeli bir ücret politikası çalışması biran önce hayata geçirilmelidir. 

e) Kadrolu memurlarda olduğu gibi sözleşmeli personelin de yabancı dil tazminatı, fazla mesai ücreti, aile, çocuk ve giyim yardımından yararlandırılması,

f) Sözleşmeli personelin yıl içinde kullanılamayan izinlerinin, diğer çalışanlarda olduğu gibi gelecek yıla aktarılmasının sağlanması,

g) Sözleşmeli personele emsaline uygun fiili hizmet verilmesi,

h) Bu statüde görev yapanların “Eş Durumu” tayin taleplerinin, aile bütünlüğünün korunması çerçevesinde mazeret grubuna dahil edilmesi,

            i) İlgilinin eş ve bakmakla yükümlü olduğu anne, baba ve çocuklarının resmi ve özel sağlık kuruluşlarında ayakta ve yatarak tedavileri ile ölüm ve cenaze giderleri hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanmalıdır.

j) Tarım ve Köyişleri Bakanlığı bünyesinde yürütülen, Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi (TARGEL) kapsamında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa bağlı 4/B statüsünde sözleşmeli personel olarak göreve başlatılanların;

— Görev yapacakları köylerdeki istihdamın ve çalışma şartlarının düzenlenmesi, (Barınma, Büro ve Ulaşım) sorunlarının giderilmesi,

— Mesleki konularda hizmet içi eğitim verilmesi,

— Bu statüdeki Sözleşmeli Personelin Döner Sermaye Kar Payından ve denge tazminatından yararlandırılması,

— Sözleşmede yer alan performans ücreti konusunda iller arasında görülen farklı subjektif uygulamaların ortadan kaldırılması, ve bu kriterlerinin objektif esaslara oturtulması ve uygulama birliğinin sağlanması,

— Daha önce KÖYMER Projesi çerçevesinde çalışan “Tarım Gönüllüleri”nin 4/B’ye tabi Sözleşmeli Personel statüsüne aktarılmasında; sözleşmelerinin 01.01.2007 tarihinden başlamasına rağmen geriye dönük performans uygulandığından dolayı yeni emsallerine göre oluşan düşük maaş mağduriyetlerinin ortadan kaldırılması,           

— 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personel arasında değişik illerde maaş ödeme farklılıklarının ortadan kaldırılması. Bu anlamda maaş ödemelerinde hesaba katılan eklentiler her ilde farklı uygulama gösterdiğinden; yolluk, harcırah, denge tazminatı, enflasyon farkı ve maaş ödeme katsayıları üst birimlerce belirlenerek illere bildirilmesi, 

6- Hizmet Kolumuza bağlı TİGEM, TMO, ve Et Balık Kurumu gibi Kamu İktisadi Teşekkülü statüsündeki kurumlarda çalışan Kamu çalışanlarıyla diğer Kurumlar arasındaki ücret makasının daralmasına yönelik skala ayarlaması ile ilgili 2005 Toplu Görüşmelerde karara bağlanmıştı. Ancak Devlet Personel Başkanlığının 2006/1 sayılı Tebliğ hayata geçirilen skala ayarlaması ile Farklı uygulamalar ve kısıtlamalar nedeniyle ücret makasının daralması yerine, makasın açılmasına neden olmuştur. 399 Sayılı KHK tabi II sayılı cetvelin 3-4-5 gruplarında yer alan düşük ücretli personel mağdur edilmiştir. Söz konusu grupların yeniden düzenlenmesi ve mağduriyetlerinin giderilmesi,

I sayılı cetvele tabi personele ödendiği şekilde; II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personele de ikramiye verilmesi,

Aynı kurumlarda çalışan I Sayılı cetvele tabi Şube Müdürü ve Baş Uzmanlar; 631 sayılı KHK yararlanmadıkları gibi, Denge Tazminatından da yararlanamamışlardır.  Bu konuda gerekli düzenlemenin yapılması,

399 sayılı KHK kapsamındaki sözleşmeli personelin fazla çalışma ücretinin tam olarak ödenmesi veya izin olarak kullandırılması ve iş yoğunluğu nedeniyle kullandırılmayan yıllık izinlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda olduğu gibi birleştirilmesi,

7- Bakanlıklarımızın Merkez ve Taşra Kurumlarında görev yapan GİH sınıfında Sayman, Uzman, Şef, Orman Muhafaza Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri hazırlama memuru, ambar memuru, memur, daktilograf, Şoför ve YHS bulunan memurlar ile 4/B statüsünde çalışanların “ek özel hizmet tazminatlarının” yeniden düzenlenmesi,

8- Kamu çalışanlarının ve bakmakla yükümlü oldukları yakınlarının tedavi ve ilaç giderlerinin % 20’sinin maaşlarından kesilmesi hiçbir kamu yararı içermediği gibi serbest piyasa ekonomisi rekabet esasına da aykırıdır. Bu uygulamanın kaldırılması,

9- Giyim yardımının sınıf ayrımı yapılmadan tüm memurlara verilmesi. Giyim yardımı meblağının günün şartlarına göre yeniden düzenlenmesi ve gerçekçi bir yaklaşımla kriterlerinin yeniden belirlenmesi veya giyim yardımının nakdi olarak ödenmesi, kurumlarda yapılan giyim yardımı ihalelerine Yetkili Sendika Temsilcilerinin katılması,

10-Kurumların bankalarla yapmış oldukları maaş karşılığı (promosyon) anlaşmalarından elde edilen kaynağın çalışanlara dağıtılmasının sağlanması,

11-Seyyar görev tazminatlarının zamanında ödenmesi,(uzun süreli görevlendirmelerde avans verilmesi) yeterli ödenek gönderilmesi ve seyyar görev tazminatlarının araziye çıktığı kadar (vizeli cetvellerine göre) almalarının sağlanması,

12-4688 sayılı kanunda yapılacak bir düzenleme ile Kurum İdari Kurulu kararlarına işlevlik kazandırılması,

13-Lojman tahsisleri konusunda objektif kriterler getirilmesi, süre tahsisli lojman sayılarının özellikle Büyükşehirlerde arttırılması ve lojman tahsis komisyonlarında mutlaka “Yetkili Sendika Temsilcilerinin” de yer almasının sağlanması, 

B- TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI ÇALIŞANLARI İLE İLGİLİ

TALEPLER

1-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı çalışanları kamudaki ücret dengesizliğinden en çok etkilenen kurumlardan birisidir. Bu nedenle, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı çalışanlarının, Arazi ve Laboratuar Risk tazminatları konusu 4 yıldır Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Kurum İdari Kurulu Gündemine getirilmekte, buradan da Yüksek İdari Kurul Gündemine teklif edilmiş ancak bugüne kadar olumlu bir sonuç alınamamıştır. Tarım ve Köyişleri Bakanlığı tüm çalışanlarına kamuda yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar “arazi ve laboratuar risk tazminatı” verilmesi veya “EK ÖDEME” iyileştirilmesi yapılması,

2-2006 yılında kamu görevlilerine sağlanacak mali ve sosyal haklara ilişkin olarak mutabakat metninde yer alan ek ödeme almayan kurumlarda çalışanlara 2006 yılında yapılan Denge Tazminatını, üretimi teşvik primi aldıklarından dolayı, Tarım ve Köyişleri Bakanlığının birçok personeli yararlanamamıştır. Hâlbuki 2006 yılı içinde alınan üretimi teşvik primi, 2005 yılı içerisindeki çalışmalar sonucu hak edilmiş olup, 2006 yılı için 5473 sayılı kanunla getirilen ek ödeme ile ilişkilendirilemez. Bu yıl içinde geçerli olacak mağduriyet, aynı şekilde 2006 yılı içerisindeki çalışmalar sonucu hak edilmiş olan Üretimi Teşvik Primi, 2007 yılındaki denge tazminatı ile ilişkilendirilmemelidir.  Tarım ve Köyişleri Bakanlığında çalışan personeline yapılan bu haksız uygulamaya biran önce son verilmeli, Denge Tazminatından yararlandırılmasının sağlanması için gerekli düzenlemenin yapılması,

3-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı; 28 Aralık 2006 tarihli Döner Sermaye Uygulama Yönetmeliğinin davalı 41.madde bentleri ile ilgili olarak ortak çalışma yapılması, daha önceki tüm Kurum İdari Kurul toplantılarında gündeme getirilen, ancak Bakanlıkça bugüne kadar yapılmayan ve belli kurumlara olan tayin ve nakil taleplerinin de önüne geçebilecek olan ve Döner Sermaye İşletmesi olmayan birimlerinde “Üretimi Teşvik Priminden” istifade edebilmesi için “havuz” oluşturulması gerektiği, bunun da 969 sayılı yasanın (03.01.2006 tarihli Resmi Gazete) 3.maddesindeki “Üretimi Teşvik Primi Dağıtımı İşletme bünyesi ile sınırlıdır” cümlesinin değiştirilmesi,

a)Döner Sermaye Yönetmeliğindeki adaletsizlikler, performans kriteri uygulamasının getirdiği mağduriyetlerin en kısa zamanda çözümü, üretimi teşvik priminin dağıtımında “Yetkili Sendika” temsilcilerinin görüşlerinin alınması,

b)Kar payı dağıtımlarına esas performans puanları kişinin sicil notları ile uyumlu olmalı,

c)Performans puanlarının tespitinde yöneticiler objektif davranmalı ve müdahalelerden etkilenmemeli,

d) Yöneticilerin yönetmelik dışında ayrıca üst limit belirlemeleri önlenmeli,

e)Amirlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 10. maddesi uyarınca personelin düşük performansından doğrudan sorumlu oldukları yolunda uyarılmalarının sağlanması,

4-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı merkez ve taşra kurumlarında, müstakil binaları bulunan kurumlarda, özel güvenlik sistemi oluşturularak, Teknik, Sağlık ve diğer personele nöbetçi memurluğu yaptırılmaması,

5-Ülkemizde yaşana kuş gribi nedeniyle, Tarım ve Köyişleri Bakanlığımız merkez ve taşra kurumlarımızda görev yapan çalışanlarımız mesai saatleri dışında ve bayramda, tatil günlerinde fiilen bu görevlerini başarı ile yapmışlardır. Kuş gribi nedeniyle çalışanlara fazla çalışmalarına karşın bu zamana kadar ne fazla mesai ödenmiş neden fazla çalışmalarına karşı izin verilmiştir. Bu ve buna benzer olağanüstü durumlarda çalışanların fazla mesailerinin karşılanması için gerekli çalışmaların yapılarak mağduriyetlerin giderilmesi,

6-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Laboratuar müdürlüklerinde, Biyolog ve Kimyager kadrosunda çalışan personele özel hizmet tazminatları, diğer eşdeğer eğitim almış çalışanlardan daha az ödenmekte olduğundan ve ayrıca ekonomist kadrolu çalışanlarda benzer mağduriyet yaşadıklarından bu durumların düzeltilmesi,

7-Tarım ve Köyişleri Bakanlığında teknik hizmetler sınıfında görev yapan Teknisyen, Tekniker ile Sağlık hizmetler sınıfında yer alanların Veteriner Hekim, Veteriner Sağlık Teknikeri-Teknisyeni, Biyolog, Laborantlara verilen ek özel hizmet tazminatlarının miktarlarının arttırılması,

8-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Hizmet İçi Eğitim Merkezleri ve kamplar süratle satılmakta olup, kurum çalışanlarının menfaati için “HİZMET İÇİ EĞİTİM MERKEZİ” olarak bakanlık bünyesinde muhafaza edilmesi,

9- Tarım ve Köyişleri Bakanlığı; Büyük Proje ücretleri, proje kapsamında çalışan Mühendis, Veteriner Hekim, Tekniker ve Teknisyenler ve diğer meslek gruplarına da yansıtılmalı ve bu amaçla dağıtılan %’lik dilim %10 dan daha yukarı bir orana çıkarılması,

10- Tarım ve Köyişleri Bakanlığına direkt bağlı olan taşra kuruluşlarında, Disiplin Yönetmeliğinin uygulanması çalışanların mağduriyetine ve aleyhine sonuçlar doğurmaktadır. Bu kuruluşlarımızda çalışan memurlar kendilerini savunamamaktadırlar, adeta yargısız infaz yapılmaktadır. Bu konuda çalışanların üst disiplin kurullarına (Bakanlığa) başvurabilme ve kuruluş tarafından verilen cezaya itiraz etme hakkının tanınmasının sağlanması,

11- Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, taşra kurumlarındaki idari personel sıkıntısı had safhada olup, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre hiçbir personel sınıfı dışında çalıştırılamaz denmesine rağmen, teknik ve sağlık hizmetler sınıfındaki personeller görevi olmayan işlerde (şoför, sekreter, mutemet, evrak memuru vs.) çalıştırılmaktadır. Bu konunun çözümüne yönelik olarak çalışmalar yapılması ve kurumlardaki idari personel sıkıntısına çözüm bulunması,

12-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, merkez ve taşra kurumlarında çalışan (Önlisans) eğitimini tamamlamış personele, Diyanet İşleri Başkanlığı ve Sağlık Bakanlığı çalışanlarına tanınan “Lisans Tamamlama” hakkının verilmesi,

13-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı;

     a)Genel İdari Hizmetler Sınıfında memur kadrosunda çalışanların Teknik Lise ve/veya 2 yıllık Teknik Yüksek Okul bitirmelerinde, Teknik kadroya geçiş haklarının verilmesi için unvan değişikliği sınavlarına katılmalarının sağlanması,

     b)Tüm kadroları kapsayacak şekilde sınavların her yıl açılması ve unvan değişikliği sınavına Ziraat Mühendisi ve Veteriner Hekimi unvanları dışında kalan; Makine, Elektronik, Elektrik, Jeoloji, Peyzaj Mimarlığı, Dekorasyon, Mobilya v.b. bölümlerinden mezun olanların da sınavlara katılımının sağlanması ya da ayrı bir sınav açılmasının sağlanması,

14-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Genel İdari Hizmetler Sınıfında çalışan personelden teknik veya sağlık kökenli olmayan 4 yıllık fakülte mezunlarından 1. dereceye gelenlerin ek göstergelerinin 3000’e, idari kadrolarda bulunanların ise 3600’e yükseltilmesi, diğer unvanlardaki personelin de buna göre kademeli olarak yeniden yükseltilerek mağduriyetlerinin giderilmesi,

15-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, İl Kontrol Laboratuar Müdürlüklerinde ve Araştırma Enstitülerinde çalışan; zirai ilaç ve kimyasal maddelere temas eden tüm personele “Fiili Hizmet Tazminatı” verilmesi,

16-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Veteriner Hekimler ve Veteriner Sağlık Teknisyenleri görevlerini arazide yaptıkları halde, aynı kurumda çalışan ve eşdeğer eğitim almış arazide çalışan teknik personele verilen Özel Hizmet Tazminatını eksik almakta olduğundan, bu durumun düzeltilmesi,

17-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Merkez ve taşra kurumlarında görev yapan Genel İdari Hizmetler Sınıfı ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların ücretlerinin arttırılması, sosyal haklarının iyileştirilmesi ve çalışma şartlarının düzeltilmesi,

18-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Özel Hizmet Tazminatında unvanlar bazında yapılan iyileştirmeler maaşlardaki zaten mevcut olan makasın açılmasına sebebiyet vermiştir. Bu tazminat oranlarının unvanlar arasında (Mühendis, Veteriner, Tekniker, Teknisyen, Veteriner Sağlık Teknisyeni, Memur v.b.) ücret uçurumu meydana gelmeyecek şekilde yeniden düzenlenmesi,

19-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Tayin ve atamalarda, memurların yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmeliğin ve rotasyon sisteminin adaletli olarak uygulanmasının sağlanması,

20-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, taşra teşkilatlarında uygulanan Doğrudan Gelir Desteği (DGD), Çiftçi Kayıt Sistemi ve diğer konularda mesai saati dışında görev yapan kamu çalışanlarının kanun gereği ödenmesi zorunlu fazla mesai ücretlerinin ödenmesi. Ayrıca Doğrudan Gelir Desteğinde çalışanlara fazla mesai karşılığı, bu destek tutarından karşılanmak üzere %3’lük bir oranda tazminat verilmesinin sağlanması,

21-Tarım ve Köyişleri Bakanlığına 5179 Sayılı Kanun gereği Sağlık Bakanlığından atamaları yapılan, Çevre Sağlık Teknisyenlerinin çalışma şartlarının düzeltilmesi, görev-yetki sorumluluklarının belirlenmesi ve mali-sosyal haklarının iyileştirilmesi, mağduriyetlerinin giderilememesi halinde ise, Sağlık Bakanlığına geri dönmek isteyenlere kolaylık sağlanması,

22-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, merkez ve taşra teşkilatlarında çalışanlardan, kendi sınıfında Yüksek Lisans ve Doktora yapan personele bu süreleri içerisinde kolaylıklar gösterilmesi ve çalışma izni sağlanması, 

C- ÇEVRE VE ORMAN BAKANLIĞI İLE ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI

 İLE İLGİLİ TALEPLER

1-Çevre ve Orman Bakanlığı Çalışanları kamudaki ücret dengesizliğinden en çok etkilenen kurumlardan biridir.  Dolayısı ile Çevre ve Orman Bakanlığı çalışanlarına çok acilen bir “EK ÖDEME” iyileştirilmesi yapılmalıdır. Bu iyileştirme söz konusu çalışanların moral motivasyonu açısından son derece önemlidir.  Bu nedenle Kamu Personel Yasasında yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar; diğer kurumlarda olduğu gibi yeni yasama döneminde “ek ödeme” verilmesi tekrar ele alınması,

2-Küresel ısınmanın arttığı günümüzde, gerek çevrenin korunması ve gerekse orman varlığımızın önemi her geçen gün artmaktadır. Özellikle orman varlığımızın korunması ve artırılması konusunda çalışanlara çok görev düşmektedir. Başta Orman yangın sezonunun 7 aydan 12 aya çıkarılması şarttır.  Bu mücadeleye katkıda Çevre ve Orman Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğü çalışmaların arasında bir ayrım yapılmamaktadır. Bu yüzden bu birimlerin bir bütün içerisinde ele alınması gerekmektedir. Dolayısı ile “fazla çalışma süresinin 12 aya çıkarılarak” “fazla çalışma ücretinden”  Çevre ve Orman Bakanlığı çalışanlarına da verilmesi zorunludur.

3-Orman Koruma ve Yangın Mücadele işlerinde canı pahasına çalışan Orman İşletme Müdürü, Şube Müdürü, Orman İşletme Şefi, tekniker, teknisyen, Orman Muhafaza Memuru, memur, şoför ve diğer personel arkadaşlarımız; bu hizmetleri sarp ve zor arazi şartlarında ve sosyal hayattan uzak, iş riski yüksek, ancak fiili hizmetten mahrum olarak yürütmektedirler. Bu problemin çözülmesi için Orman Koruma ve Yangınla mücadelede çalışan tüm arkadaşlarımıza “fiili hizmet süresi zammı” verilmesi,

4-Arazi şartlarında, 24 saat esası ile görev yapan Orman Muhafaza memurlarının 49. madde tazminatları ödemelerinde her yıl yaşanan olumsuz sorunların yaşanmaması. Çevre ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğünde çalışan Orman Muhafaza Memurlarına 26 adam/ay gün olarak direk bordrolara yansıtılarak verilmesi,

 5-Çevre ve Orman Bakanlığı, OGM’ ye bağlı Orman İşletme Müdürlüklerinde görev yapan Orman İşletme Şefi sayısı, yeni istihdam olmaması nedeni ile gitgide azalmaktadır. Bunun sonucu olarak daha önce bir bölgeye bakan şef şu anda vekaleten 2 yada 3 bölgenin şefliğini yürütmek zorunda bırakılmıştır. Bu nedenle Orman koruma ve Yangına Müdahalelerde zaman zaman organizasyonel problemler yaşandığı göz ardı edilmemelidir. Bu nedenle Bakanlık bünyesinde işçi ve geçici işçi statüsündeki Orman Mühendisleri Memuriyete aktarılarak en azından belirli bir rahatlama sağlanması,

6-Yine Bakanlığımız Merkez ve Taşra Kurumlarında görev yapan GİH sınıfında Sayman, Uzman, Şef, Orman Muhafaza Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri hazırlama memuru, ambar memuru, memur, daktilograf, Şoför ve YHS bulunan memurlar ile 4/B statüsünde çalışanların “ek özel hizmet tazminatlarının” yeniden düzenlenmesi,

7- Giyecek yardımları günün koşullarına göre yeniden uyarlaması, ayni olmasından dolayı belgelendirme (fatura-fiş) esas olması kaydıyla ödeme yapılması konusunda gerekli kanuni düzenleme yapılması,

8-Çevre ve Orman Bakanlığında YHS olup ta daha sonra Lise veya yüksek okulu bitiren ve fiilen memurluk yapanlar için Görevde Yükselme Sınavı açılması,

9-Yine Çevre ve Orman Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğünde tekniker, teknisyen ve Şefler için Görevde Yükselme Sınavı açılması,

10-Çevre ve Orman Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğünde lise veya yüksek okul mezunu daktilo kadrosunda çalışanlara ‘bilgisayar kadrosunun’ biran önce verilmesi,

11-1998 yılında Bakanlar Kurulunda çıkan değişikliğe göre, 287 sayılı tebliğin 77.maddesine göre silah taşımaya yetkili personelin Silahlarının günün koşullarına göre yenilenmesi, emekli olduklarında “silah harçlarının” polislere sağlanan seviyeye düşürülmesi konusunda çalışma yapılması, 

D- TMO, TİGEM, TARIM REFORMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ,

ET VE BALIK KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE AOÇ

ÇALIŞANLARLA İLGİLİ TALEPLER

1-Hizmet Kolumuza bağlı TMO, TİGEM İşletmeleri çoğunlukla taşrada toplu yerleşim alanları dışında tam anlamı ile mahrumiyet bölgelerinde mesai mefhumuna bağlı kalmadan çalışma yapmaktadırlar. Çalışma koşulları itibarı ile zirai mücadele, hayvan sağlığı, yetiştirme, üretim ve pazarlama konularında 24 saat esasına göre yürütülmektedir. Çalışmalarda fiili hizmet uygulamalarının düzeltilmesi,  mesai saatleri dışındaki çalışmalarda fazla çalışma ücreti ödenmesi veya fazla çalışma karşılığı izin kullandırılması ve iş yoğunluğu nedeniyle kullanılamayan yıllık izinlerin yılsonlarında birleştirilmesi,

2-Hizmet Kolumuza bağlı Tarım Reformu Genel Müdürlüğünde çalışan personelin, ücretlerinin, fiili hizmet, harcırah ve fazla mesai ücreti ile lojman ve servis sorunlarının bir an önce çözülmesi,

3-Hizmet Kolumuza bağlı Et Balık Kurum’unda 5 yıldır görevde yükselme sınavı açılmamıştır. Bunun sonucunda, kombinalarda şeflik, müdür yardımcılığı görevleri ile Genel Müdürlükte birçok üst görev personel tedviren (geçici) görevlendirme ile yürütülmektedir. 5 yıl bu görevi yürüten; özlük haklarından yararlanamayan kurum çalışanlarının yerine dışardan atamalarla kadrolar doldurulmaktadır. Çalışan personelin mağduriyetinin giderilmesi için, en kısa zamanda görevde yükselme sınavı açılması,

28 Haziran 2006 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan Görevde Yükselme Yöneltmeliğin bazı maddeleri kanuna ve etiğe aykırıdır. Söz konusu Yöneltmeliğin düzeltilmesi,

4-Hizmet Kolumuza bağlı Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü’nde çalışan personelin; Döner sermayeden yararlandırılmasında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personelin üretimi teşvik priminin miktarı ile ödenmesine ilişkin esas ve usuller, görev yapılan birimin iş hacmi, görev mali, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı, kadro unvanı ve çalışma suresi gibi kriterler dikkate alınarak yararlandırılması, A.O.Ç Müdürlüğünce çıkarılacak yönetmelik ve Yönetim Kurulu kararıyla teşvik primi dağıtımının belirlenmesi ile Ücretlerinin, fiili hizmet, fazla mesai ücretlerinin artırılması,

5-TİGEM ve TMO’da 8 Kasım 2006 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 5553 sayılı Tohumculuk Kanununa istinaden çalışanlara ödenmesi öngörülen “Üretimi Teşvik Primi”nin kanunda olduğu gibi bir aylık brüt asgari ücret tutarının üç katı şeklinde ve 2006 yılı dahil edilerek ödenmesinin sağlanması,